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Web3就業(yè)市場半年回顧:職位數(shù)量同比增長20%,亞洲崛起與遠程工作主流化

  • 2024年8月03日 19:20

BitcoinETF批準推動招聘增長:2024年1月,美國證券交易委員會(SEC)批準Bitcoin現(xiàn)貨ETF后,全球Web3招聘職位大幅增加,同比上漲約20%。

亞洲市場招聘職位上升:亞洲招聘職位顯著增長,特別是新加坡、印度和香港表現(xiàn)突出,縮小了與歐洲的差距。

遠程工作成為主流:遠程招聘職位超越北美,顯示出Web3行業(yè)的靈活性和全球化趨勢。

1. 引言

公司招聘職位的變化反映了行業(yè)的需求和公司戰(zhàn)略的執(zhí)行情況。本報告深入分析了2024年上半年全球Web3招聘職位的趨勢,提供對Web3市場的全面洞察。數(shù)據(jù)來源于Web3Jobs平臺,覆蓋了全球范圍內(nèi)的招聘動態(tài)。

2. 2024年上半年全球Web3招聘職位趨勢

2.1 BitcoinETF批準后的招聘變化

2024年1月SEC批準Bitcoin現(xiàn)貨ETF后,全球Web3招聘職位顯著增加,同比增長約20%。這一增長主要源于加密ETF管理公司和交易所的招聘活動。然而,招聘職位仍低于2021/2022年的高峰,主要由于市場環(huán)境和技術(shù)創(chuàng)新的變化。例如,Grayscale的招聘職位在2024年上半年增長至28個,顯示出加密行業(yè)的復(fù)蘇,但Web3項目的招聘增長有限。

2.2 六月招聘職位回歸下降趨勢

2024年6月起,Web3行業(yè)招聘職位數(shù)量急劇下降。可能原因包括市場環(huán)境的惡化,如Bitcoin價格下跌和交易量減少,以及季節(jié)性因素導致的招聘暫停。這種下降趨勢需進一步觀察,以準確評估其長期影響。

3. 2024年上半年各大洲Web3招聘職位趨勢

3.1 按地區(qū)分布

2024年上半年,Web3招聘職位按地區(qū)分布如下:遠程工作、北美、亞洲、歐洲、中東。其中,遠程工作職位超過了北美職位,反映出Web3行業(yè)的地域靈活性。亞洲市場的招聘職位占總數(shù)的20%,超過歐洲的15%,顯示出Web3行業(yè)活動正轉(zhuǎn)向亞洲。

4. 2024年上半年亞洲Web3招聘職位趨勢

4.1 按國家分布

截至2024年上半年,亞洲的Web3招聘職位主要集中在新加坡、印度和香港。新加坡的招聘職位增長約23%,由于其清晰的監(jiān)管框架和友好的商業(yè)環(huán)境。香港的招聘職位因監(jiān)管政策變化而有所下降,排名跌至第三位。

4.2 按行業(yè)分布

在2024年上半年,crypto交易所的招聘職位增加約45.6%,主要因Bitcoin價格上漲和交易量增加。主要招聘活動集中在OKX和Binance,其中Binance的招聘略有下降,而Coinbase的招聘職位大幅增加。

5. 2024年上半年主網(wǎng)招聘職位趨勢

5.1 亞洲主網(wǎng)招聘

盡管2024年上半年亞洲主網(wǎng)招聘職位略有下降,但主網(wǎng)在亞洲的招聘活動有所增加,尤其是Scroll.io。其他非亞洲主網(wǎng)如Ripple、Aptos和Avalanche也在亞洲顯示出招聘需求,突出亞洲市場的潛力。

6. 其他顯著招聘趨勢

6.1 Story Protocol與Animoca Brands的招聘活動

Story Protocol計劃推出知識產(chǎn)權(quán)Tokens化的Layer 1Blockchain,積極招聘韓國業(yè)務(wù)負責人。Animoca Brands在2024年上半年招聘人數(shù)增加至近40人,擴展至多個Web3項目,包括Mocaverse和Anichess。

7. 結(jié)論

2024年上半年Web3市場招聘職位數(shù)量相比去年同期有所增加,但仍低于2021年和2022年的水平。行業(yè)需在技術(shù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展方面進行根本性轉(zhuǎn)變,以實現(xiàn)長期增長。如果短期投機趨勢繼續(xù)主導市場,行業(yè)增長可能面臨停滯的風險。

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