Web3就業(yè)市場(chǎng)半年報(bào)：職位數(shù)同比增長(zhǎng)20% 亞洲崛起遠(yuǎn)程工作成主流
作者：JAYJO&YOONLEE；編譯：深潮TechFlow要點(diǎn)總結(jié)
BitcoinETF批準(zhǔn)后招聘職位激增：在美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）于2024年1月批準(zhǔn)BitcoinETF后，全球Web3招聘職位數(shù)量大幅上升，2024年上半年同比增長(zhǎng)約20%。
亞洲招聘職位增加：亞洲的招聘職位有所上升，進(jìn)一步縮小了與歐洲的差距。新加坡、印度和香港在招聘活動(dòng)中表現(xiàn)尤為活躍。
亞洲主網(wǎng)招聘職位：盡管自2023年以來(lái)，亞洲的主網(wǎng)招聘職位有所減少，但越來(lái)越多的全球主網(wǎng)正在擴(kuò)大在該地區(qū)的招聘，凸顯了亞洲在Web3領(lǐng)域日益重要的地位。1.引言
公司的招聘職位反映了1）公司戰(zhàn)略的執(zhí)行情況和2）特定行業(yè)的需求，可用來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)市場(chǎng)的活躍程度。在本報(bào)告中，我們分析全球Web3招聘職位的趨勢(shì)，以提供對(duì)Web3市場(chǎng)的整體洞察。本報(bào)告的這一部分重點(diǎn)關(guān)注2024年上半年Web3招聘職位的狀況。數(shù)據(jù)主要來(lái)源于Web3Jobs，這是一個(gè)提供Web3領(lǐng)域職位列表的網(wǎng)站。2.2024年上半年全球Web3招聘職位趨勢(shì)
2024年上半年按大洲累計(jì)的Web3招聘職位，來(lái)源：Web3Jobs，TigerResearch
分析2024年上半年Web3行業(yè)按地區(qū)的招聘職位趨勢(shì)，招聘職位的排名如下：1）遠(yuǎn)程工作，2）北美，3）亞洲，4）歐洲，5）中東。值得注意的是，遠(yuǎn)程招聘職位開(kāi)始超過(guò)北美的招聘職位。這一變化表明，遠(yuǎn)程工作在Web3行業(yè)中迅速普及，反映出其地域無(wú)關(guān)的特性，并表明工作安排變得越來(lái)越靈活。
另一個(gè)顯著變化是亞洲和歐洲市場(chǎng)之間招聘職位數(shù)量的差距在擴(kuò)大。自2023年上半年起，亞洲開(kāi)始超過(guò)歐洲，而在2024年上半年這一差距繼續(xù)擴(kuò)大。截至2024年上半年，亞洲的招聘職位約占總數(shù)的20%，而歐洲約占15%。這一趨勢(shì)清晰地表明，Web3行業(yè)的興趣和活動(dòng)正在向亞洲轉(zhuǎn)移。4.2024年上半年亞洲Web3招聘職位按行業(yè)趨勢(shì)
2023年大多數(shù)加密交易所的招聘趨勢(shì)保持一致，主要交易所為1）OKX和2）Binance。此前，Binance的招聘活動(dòng)更為活躍，但這一趨勢(shì)在2023年6月美國(guó)檢察官辦公室對(duì)其提出指控后發(fā)生了變化。此外，Binance在阿布扎比和荷蘭等多個(gè)國(guó)家未能獲得許可證的嘗試，也可能導(dǎo)致其全球招聘活動(dòng)的輕微下降。
有趣的是，盡管OKX的招聘水平與去年下半年相似，但Coinbase的招聘人數(shù)卻大幅增加，從去年下半年的39人增至今年上半年的209人。這一激增可能與美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）批準(zhǔn)BitcoinETF有關(guān)。根據(jù)之前Kaiko的報(bào)告，BitcoinETF的批準(zhǔn)導(dǎo)致美國(guó)受監(jiān)管交易所的交易量和流動(dòng)性增加。Coinbase似乎從中受益，導(dǎo)致招聘職位顯著增加。6.2024年上半年主網(wǎng)招聘職位趨勢(shì)
來(lái)源：StoryProtocol
在2024年上半年，出現(xiàn)了幾項(xiàng)顯著的招聘趨勢(shì)。StoryProtocol宣布計(jì)劃推出一條用于知識(shí)產(chǎn)權(quán)Tokens化的Layer1Blockchain，吸引了大量關(guān)注。他們?cè)谀瓿蹰_(kāi)始積極招聘，總共進(jìn)行了16次招聘。
雖然StoryProtocol總部位于美國(guó)，但最近的消息表明，他們也在招聘韓國(guó)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。這表明StoryProtocol計(jì)劃擴(kuò)展至韓國(guó)市場(chǎng)。
來(lái)源：Mocaverse
AnimocaBrands也在瘋狂招聘。在2023年下半年僅招聘了四人的情況下，他們?cè)?024年上半年增加到了近40人。AnimocaBrands正在為多個(gè)項(xiàng)目招聘，包括NFT項(xiàng)目Mocaverse和Web3國(guó)際象棋游戲Anichess，同時(shí)也在積極招聘其投資業(yè)務(wù)的人才。8.結(jié)論
在2024年上半年，Web3市場(chǎng)的招聘職位數(shù)量相比于去年同期有所增加，但仍低于2021年和2022年的招聘水平。隨著行業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)的增長(zhǎng)，招聘職位的增加是一個(gè)自然趨勢(shì)。然而，盡管Web3行業(yè)的增長(zhǎng)規(guī)模很大，招聘職位的數(shù)量仍未能達(dá)到行業(yè)預(yù)期。
這種差異部分是由于Web3行業(yè)偏向于短期消費(fèi)趨勢(shì)，例如meme幣交易和空投活動(dòng)，而不是培養(yǎng)一個(gè)可持續(xù)的生態(tài)系統(tǒng)。為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)，行業(yè)需要在討論上進(jìn)行根本性的轉(zhuǎn)變，并出現(xiàn)新的技術(shù)趨勢(shì)。如果這種變化在2024年下半年未能發(fā)生，行業(yè)增長(zhǎng)停滯的風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)增加。